文｜謝君和 圖片提供｜東部分署第一二岸巡隊 自殺或自傷行為現階段已成為國內嚴重的 心理與社會問題，世界衛生組織及其他具公信 力的機構團體指出，全球十大死亡主因當中自 殺排名第九位，且就整體來看仍呈現逐年上升 的趨勢，國軍與海巡工作常涉及機敏性業務、 階級職務領導制度、人力留守運用、體能要求 及受到其他勤、任務衍生之政策影響，軍人是 一個極具高度風險及工作壓力的行業，經統計 106年至110年，共計有80名國軍自殺身亡， 因此如何有效的防制自殺行為，仍是心輔團隊 一項重要的議題及課程。 部隊嚴格講求生活紀律，是一個強調團 隊且規律訓練的工作環境，當個人性格、生活 習慣、文化觀念與嚴謹的部隊環境或任務要求 發生衝突時，勢必增加發生自我傷害或萌生退 意的動力與意念。另外部隊亦是社會的小型縮 影，軍中成員常來自不同的家庭，相對的成長 背景也不盡相同，社會上所發生的各類型問 題，同樣也會在軍隊中發生，當未役青年學子 初入軍旅生涯，在入伍前後的生活呈現著強烈 的反差，與民間社會生活方式及步調截然不 同，無論在生理、心理上都要隨之調整，否則 極易出現情緒生理上的失調。就上述所列之特 殊性下，軍中適應模式比一般職場更加困難， 常會出現適應失調、情緒不穩定、萌生退伍意 念、自我傷害等負面行為，而各類的官兵問題 中，最令人遺憾的就是自殺事件，其影響的 層面、衍生的問題及效應，非短時間內可消 除的。 有些人因個人工作壓力大或是無法適應 軍中體制，會選擇依照程序申請提前退伍，然 而少部分的人受到家庭因素或是經濟狀況的限 制，仍需要繼續從事軍職工作，因此他會不斷 的增加內心壓力，然而當壓力得不到釋放時， 最後就有可能選擇用自傷或是自殺的方式離開 軍旅生涯。參考立法院107年度單位預算評估 報告所述：「兵源出現的問題並不完全在於招 募的達成率，另一重大原因是留營率太低」， 所以國軍除了提升招募成效外，能否把人留下 來更是另一項重大挑戰。 綜上所述，如何降低官兵的離職傾向及 調解工作壓力成為最重要的課題，因為職務的 ▲由副隊長代表致贈講師紀念品 56 EAP舒心坊 季刊 加入生命守門員行列 豐富多彩多姿的人生
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