定部分，93年及94年身心障礙人員特考完全 不限全盲或全聾者報考，進而全面取消專門職 業及技術人員考試程序實施體格檢查規定，通 盤檢討放寬各種公務人員考試體格檢查制度。 五、職務再設計 「職務再設計」一詞原是來自日本，但 意思上較接近美國身心障礙者法案所訂定工作 環境改善（job accommodation）的涵意（臺 北市愛盲服務中心，2007），係指為了要幫 助身心障礙者勝任工作，幫其改善工作中的環 境與內容，而在民國86年修訂之「身心障礙 者保護法」與「特殊教育法」。至於在促進身 心障礙者就業方面，「職務再設計」的作法在 民國83年具體獎勵辦法提出，而在之後修訂 通過之身心障礙者保護法中，更具體強調勞工 主管機關應視身心障礙者之需要，提供就業所 需之輔助器具等相關經費補助，並有「就業輔 具補助辦法」（行政院勞委會職業訓練局， 1999）。 美國的身心障礙者法明訂職務再設計（合 理的工作調適，reasonable accommodation） 係指透過工作本身、工作環境、或工作方法的 改變，使身心障礙者能獲得公平的就業機會 （臺北市愛盲服務中心，2007）。所謂公平 的就業機會是指，在就業機會的公平性和工作 權益以及工作福利上，和非身心障礙者應該是 一樣的。而法案中所指的職務再設計包括： 1. 改善現有的設備、設施，使身心障礙員 工易於通行及使用。 2. 工作內容的調整、部份工時、工作時間 表的調整、指定至新的單位。 3. 輔具的購買和調整。 4. 測驗、訓練教材、政策的調整。 5. 讀報員和手語翻譯員的提供。 6. 其他創意的解決方法。 我們要為身心障礙者進行職務再設計， 須先為身心障礙者進行工作分析後，配合工作 能力的評估，找出身心障礙者無法達成工作要 求的原因和困難，進而調整工作內容或改善工 作環境。近年來，國內將輔助科技的概念有系 統的帶入職場，始於民國83年，行政院推動 身心障者社區化就業，為促進雇主僱用及身心 障礙者在工作之調適，特別訂定「獎勵雇主為 殘障者改善工作環境、進行職務再設計實施要 點」（行政院勞委會，1995）。根據該實施 要點，職務再設計內容應包含： 1. 改善工作環境：如建築物與生活環境設 備之改善。 2. 改善工作場所機具：如購買已上市之輔 具或針對身心障礙員工之特殊需要而設 計製作之輔具。 3. 調整工作內容：如將該身心障礙者調派 至同工作單位之不同職位，或調派其他 員工和該身心障礙者合作以完成原先預 期達成之工作效益。 4. 調整工作流程：包括調整工作時間或時 段，簡化工作流程等。 5. 改善工作條件：如提供合理之待遇、福 利、手語翻譯員、交通工具、諮商服 務、及有關活動等。 6. 其他涵蓋促使身心障礙員工就業適應的 項目。 同樣的職務再設計，到了不同的工作環 境，或是不同障礙程度的工作者使用時，其所 能達的功效可能會與原來的預期設計相左。並 32 季刊 Coast Guard Administration Ocean Affairs Council CGA交流雲
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