伍、研究建議 一、設置新假別或比照生理假之計算方式 身心障礙鑑定新制上路，定期鑑定之障礙 類別項目增多，且鑑定過程變得較為複雜，除 了需要醫生檢查診斷之外，尚需要社工評估， 於是乎得用更多自己的假去處理鑑定的事情， 如能在身心障礙者依法做身障鑑定部分給予公 假，或是不列考績評比的病假，或許可行。 二、應多提列中央缺為考試缺 中央機關其實較地方機關經費充裕，於 無障礙設施之設置上較為完善，且中央機關多 位於都會區，對於身心障礙者如要就醫或複診 較為方便，且對於工作較有企圖心的身障者而 言，中央機關何嘗不是一個良好的磨練之地？ 讓身障者在中央部會，或許能在身心障礙相關 政策制定或推行上提供寶貴意見；惟須考量的 是中央部會家大業大，尤以二級部會業務量確 實龐大，對於身心障礙者來說，須具備強大之 心理素質方以應付。 三、職務再設計： 因目前身心障礙特種考試係採各障別一同 考試、一併分發，對於錄取者或是開缺機關， 都像在玩大富翁，抽機會、命運一樣地刺激。 除了分發到位之後，以及業務的調整之外，機 關對於各項無障礙空間或是輔具之申請，再甚 為其申請輔具量身訂做等等，都可再投入一 些；而對於較偏遠地區者，或許相關中央主管 機關應給予較多之關注及協助。又因各項業務 本身具有特殊性，要其做到通用設計的程度可 能性不是沒有，但還有很長一段路需要奮鬥， 我們僅能在目前身心障礙者工作上所面臨之 障礙先盡量排除。 陸、研究限制與未來展望 本研究因議題性質採取質性研究方式， 而非採量化研究方式，本議題受訪者之可選擇 性相對的少，因採訪談方式，導致部分受訪者 受限於不同障礙，所進行訪談的方式亦隨之不 同，其獲得的回答可能顯得不夠精細，例如當 面以筆談方式進行，多數者是以關鍵字回答， 回饋時多少需要揣摩，再拋出新的問題讓對方 回答，但受限於時間不夠充裕之狀況下，便顯 得可惜且效果有限。希望在未來能再有機會繼 續將這類議題深入探討，持續在現有的政策上 精進。 （本文作者目前任職於海巡署秘書室） 34 季刊 Coast Guard Administration Ocean Affairs Council CGA交流雲
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