建構海巡友善職場環境： 圖、文｜海巡署人事室 壹、前言 職場是一個促進同仁成長、合作與實現目 標的工作環境，應充滿尊重、包容與支持。然 而，職場霸凌、不當管教及性騷擾不僅對受害 者的心理與生理造成傷害，亦削弱團隊士氣， 甚至影響機關單位形象。研究顯示，長期處於 霸凌或性騷擾的環境中，受害者往往面臨極大 的心理壓力，導致焦慮、憂鬱而影響工作表 現，甚至無法承受而選擇離職，對個人及機關 單位皆帶來難以彌補的損失。 海巡署（以下簡稱本署）秉持「零容忍」 的原則，積極防止任何形式的職場霸凌、不 當管教及性騷擾，藉由完善的制度與機制，結 合教育訓練與宣導措施，積極打造一個健康、 友善的工作環境，確保每位海巡同仁都能在尊 重與安全的氛圍中安心且快樂的工作。我們相 信，只有徹底完全消除職場霸凌、不當管教及 性騷擾，才能夠真正協助同仁實現個人價值及 促進組織發展的雙贏。 防治職場霸凌、 不當管教及性騷擾 17 季刊│No.123 Mar. 2025
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