6. 申訴事件應自受理之次日起一個月內調 查完成並作成評議，必要時，得經機關 （構）首長同意延長一個月，以一次為 限，並通知當事人。 四、輔導及協助措施： （一） 受到職場霸凌或不當管教之當事人有輔 導、醫療等需要者，機關（構）得協助 引介至專業輔導、醫療機構或提供法律 協助，並續關懷當事人後續情形。 （二） 各機關（構）對於職場霸凌及不當管教 申訴事件應採取事後追蹤考核、監督， 確保申訴決定之懲處或處理措施確實有 效執行，並對於申訴人、證人或其他協 助調查之人，不得因其提起申訴、擔任 證人或協助調查，而為不利處分、不合 理管理措施或工作條件之處置，避免有 報復之情事發生。 參、性騷擾防治及處理 一、性騷擾的定義 根據《性別平等工作法》與《性騷擾防治 法》，性騷擾指任何不受歡迎且具有性意味或 性別歧視的言行，包括敵意環境下的性騷擾與 以性行為交換利益的性騷擾，其各該法對性騷 擾定義、態樣區分如下： （一）《性別平等工作法》 1. 受僱者於執行職務時，任何人以性要 求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性 之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊 嚴、人身自由或影響其工作表現。 2. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞 或行為，作為勞務契約成立、存續、變 更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、 降調、獎懲等之交換條件。 3. 對權勢性騷擾定義，指對於因僱用、求 職或執行職務關係受自己指揮、監督之 人，利用權勢或機會為性騷擾。 4. 受雇者於公共場所或公眾得出入場所執 行職務時，遭不特定人性騷擾，其調 查、調解及處罰等事項；非工作時間遭 受不同機關具業務往來人員一次性騷 擾，適用《性騷擾防治法》規定。 5. 態樣區分如下： (1) 敵意工作環境性騷擾，是受僱者在 執行職務時，處於有敵意性的工作 環境。 (2) 交換式性騷擾，是受僱者或求職 者，於勞動契約成立、存續等階 段，遭受交換式之性騷擾。 （二） 《性騷擾防治法》之性騷擾，指性侵 害犯罪以外，對他人實施違反其意願 而與性或性別有關之行為，且有下列 情形之一： 1. 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱 之言行，或以他法，而有損害他人人格 尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意 或冒犯之情境，或不當影響其工作、教 育、訓練、服務、計畫、活動或正常生 活之進行。 2. 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己 或他人獲得、喪失或減損其學習、工 作、訓練、服務、計畫、活動有關權益 之條件。 20 季刊 Coast Guard Administration Ocean Affairs Council CGA交流雲
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