3. 對權勢性騷擾定義，指對於因教育、訓 練、醫療、公務、業務、求職或其他相 類關係受自己監督、照護、指導之人， 利用權勢或機會為性騷擾。 4. 受雇者於非工作時間遭同事或不同單位 具業務往來人員持續性騷擾，或遭最高 負責人或僱用人性騷擾，適用《性別平 等工作法》規定。 5. 對性騷擾態樣，係指違反他人意願且不 受歡迎，而與性或性別有關之言語、肢 體、視覺騷擾，或利用科技設備或以權 勢、強暴脅迫、恐嚇手段為性意味言行 或性要求，包括下列情形： (1) 羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或 行為。 (2) 跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。 (3) 偷窺、偷拍。 (4) 曝露身體隱私部位。 (5) 以電話、傳真、電子通訊、網際網 路或其他設備，展示、傳送或傳閱 猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影 像資料。 (6) 乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸其 臀部、胸部或其他身體隱私部位。 (7) 其他與前六目相類之行為。 二、性騷擾之預防措施 （一）個人層面： 1. 馬上告訴對方自己之感受，以及什麼行 為或東西讓人不舒服。 2. 如無法或不願與「侵犯者」溝通，或 「侵犯者」繼續其行為，可向其主管報 告，要求他們出面處理。 3. 如不想與該主管討論自己遭遇之情形， 可向服務機關（構）、單位性騷擾申訴 處理小組提出申訴。 4. 若目睹性騷擾行為，應勇於提供支持， 或透過適當途徑舉報，協助受害者維護 自身權益。 （二）組織層面： 1. 各機關（構）應定期實施性別平等（含 性騷擾防治）之教育訓練，就不同對 象，規劃不同性別平等訓練方式，每人 每年至少施以二小時之課程訓練，性別 平等業務人員及性騷擾防治業務人員， 每年應施以六小時以上之進階課程訓 練，其中性騷擾防治業務人員之訓練， 應包含二小時以上之性騷擾防治課程。 2. 各機關（構）應妥適利用集會、廣播及 印刷品等各種傳遞訊息方式，加強性騷 擾防治措施及申訴管道之宣導，同時於 各種訓練、講習課程中，合理規劃兩性 平權及性騷擾防治相關課程，並將相關 資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 3. 各機關（構）應就所屬公共場所及公眾 得出入之場所，定期檢討其空間及設 施，避免性騷擾之發生。 4. 各機關（構）設立申訴機制，並遵守保 密規定，確保受害者有安全的管道反映 問題。 三、性騷擾事件受理申訴及處理程序 （一）提出申訴： 1 性騷擾事件之被害人或其法定代理人、 委任代理人得向申訴處理小組以言詞、 電子郵件或書面向申訴處理小組就申訴 21 季刊│No.123 Mar. 2025
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