事件所涉及《性別平等工作法》或《性 騷擾防治法》之規定提出申訴，並附上 相關事實內容及相關證據（如錄音、文 字記錄等）。 2. 如屬服務機關（構）、單位首長涉及性 別平等工作法之性騷擾事件，申訴人應 向上級機關提出申訴，處理程序依上級 機關相關規定辦理；涉及性騷法之性騷 擾事件，應向各機關（構）所在地之直 轄市、縣（市）主管機關申訴。 （二）申訴事件處理程序： 1. 接獲性騷擾申訴案件，釐清案件適用法 規、受理申訴調查機關及申訴書或紀錄 內容等事項。 2. 確認受理之申訴案件，召集人應於七日 內指派三人以上之委員組成專案小組進 行調查；調查小組之女性代表不得少於 總數二分之一，並推選一人為小組主 席，且小組成員應有具備性別意識之外 部專業人士。 3. 申訴調查小組調查過程應嚴守中立及保 密原則，保護當事人之隱私權及其他人 格法益，調查結束後，並應作成調查報 告書，提申訴處理小組決議。 4. 申訴案件之處理，得通知當事人及關係 人到場說明，必要時並得邀請案情有關 之相關人員或專家、學者列席說明；調 查小組應視案件情形及調查過程需要， 彈性調整實際訪談對象、訪談方式等執 行細節，及給予當事人充分陳述意見與 答辯之機會。 5. 調查報告依限送交申訴處理小組進行審 議，召開會議時，如尚有需釐清事實， 得以書面通知當事人及關係人到場說 明，並避免重複詢問及當面對質。 6. 前款通知書應依規定送達，其內容包 含詢問目的、時間、地點、得提出書 面陳述及提出期限、得否委託他人到 場、不到場或不提出書面陳述所生之 效果等相關事項，並給予適當準備期 間。當事人縱未到場或陳述，仍應進 行審議及決議。 7. 申訴處理小組對申訴案件之調查，屬 性別平等工作法規範之性騷擾事件， 應作出成立或不成立之決議。決議成 立者，應作成懲處或其他適當處理之 建議；決議不成立者，仍應審酌審議 情形，為必要處理之建議；屬性騷擾 防治法規範之性騷擾事件，應作成調 查報告及處理建議。 8. 申訴決議應載明理由，以書面通知申訴 人、被申訴人及被申訴人所屬單位，並 移請考績委員會、軍職人員獎懲考績評 議會或直屬隊軍職人員獎懲考績評議會 依規定辦理。 9. 申訴案件應自提出之日起二個月內結 案，必要時，得延長一個月，並應通知 當事人。 （三）輔導及協助措施： 1. 各機關（構）、單位因接獲被害人申訴 而知悉性騷擾之情形時，應採行避免申 訴人受性騷擾情形再度發生之措施，對 申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮 商、社會福利資源及其他必要之服務， 對性騷擾事件進行調查，以及對行為人 為適當之懲戒或處理。 22 季刊 Coast Guard Administration Ocean Affairs Council CGA交流雲
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