2. 非因接獲被害人申訴而知悉性騷擾事件 時，各機關（構）、單位應就相關事實 進行必要之釐清，依被害人意願，協助 其提起申訴，適度調整工作內容或辦公 場所，並依被害人意願，提供醫療或心 理諮商處理、社會福利資源及其他必要 之服務。 3. 各機關（構）單位知悉所屬公共場所及 公眾得出入之場所有性騷擾事件發生 時，應採取下列有效之糾正及補救措 施，並注意被害人安全及隱私之維護： (1) 協助被害人申訴及保全相關證據。 (2) 必要時協助通知警察機關到場處理。 (3) 檢討所屬場所安全。 4. 對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤、 考核及監督，確保懲處或處理措施有效 執行，並避免有相同事件或報復情事之 發生。 5. 因執行職務遭受性騷擾致生法律訴訟， 得依公務人員因公涉訟輔助辦法等相關 規定，向服務機關（構）、單位申請涉 訟輔助，並於受司法機關通知到庭期 間，給予公假。 陸、結語 建構友善職場環境是服務機關與同仁的 共同責任。職場霸凌、不當管教及性騷擾的防 治，不僅是保障個人權益的重要措施，更是提 升組織效能與幸福感的基石。本署職場霸凌、 不當管教雖分以不同之規定處理，但均是在同 一處理機制平台上，僅就各機關（構）部隊屬 性及任務特性做些許微調，各類身分別同仁均 受到相同的權益保障，以公平與透明的態度處 理每一起案件（相關申訴管道如附表），並持 續完善相關政策與教育宣導。我們期待全體海 巡同仁攜手努力，共同打造一個尊重、包容且 安全的工作空間，使每位海巡同仁都能在此實 現自我價值，為彼此的尊嚴與權益而努力，共 同實現彼此的工作價值與海巡榮耀，攜手創造 一個值得肯定的優質友善海巡職場文化。 23 季刊│No.123 Mar. 2025
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