多元性別共同致力及女性賦權相關實例呈現與 共榮建議9。 貳、研究目的 近年來，性別意識已逐漸普及，惟職場 中仍可見女性因性別刻板印象，而處於弱勢或 有遭受不平等對待的情形，10例如女性常被認 為體能與男性有差異、被預設既定的能力標準 （雙重標準）、被安排擔任所謂「適合女性的 勤務」、不願給女性較具挑戰性的任務即「親 善型性別歧視」、供女性使用的硬體設備不 足、女性升遷機會較少等。11而在海洋保育領 域中亦有此現象。儘管政府對各性別參與海洋 事務制定相關政策，如海洋委員會「110年度 性別平等成果報告」所示，政府編製性別宣導 文宣，並辦理教育訓練、推廣活動及工作坊來 鼓勵女性參與及宣導海洋業務與性別意識之連 結，也為了破除性別職業刻板印象，特別舉辦 活動以向民眾傳達海巡工作為性別友善之職場 等。12然而，在2021年由海保署出版的海洋漫 波季刊之專欄中，13藉由實際採訪海洋保育巡 查員之實務工作心得，該名巡查員反映身為女 性，對於自身的生涯規劃，亦會納入工作性質 及執勤時間等因素而有所調整（例如擔心懷 胎生育造成的影響，因而順延成家立業的時 間）。 為透過增進性平措施以提升女性從事海洋 保育工作之意願，除了政府現有性平措施外， 亦可採取有效提升女性執行海洋保育意願的措 施（如性別盲選、針對特定性別之獎學金、家 務假等，14惟在資源有限的情況下，政府應優 先採取何者以達最大效益？ 據此，本文歸類推測可有效提升女性執行 海洋保育的意願，對實際執行海洋保育工作的 人員，瞭解此等措施對在提升女性意願之有效 性排序，以及是否有其他建議措施，並詢問因 性平措施不足，而在工作上產生適應挫折與壓 力，來瞭解海洋保育性平措施之民眾的實際看 法並提出相關建言，以利政府日後規劃性平措 施時，有所參考與改善。 9 Le Blanc, D., C. Freire and M. Vierros (2017), "Mapping the Linkages between Oceans and Other Sustainable Development Goals: A Preliminary Exploration", UN Department of Economic and Social Affairs (DESA) Working Papers, No. 149, UN, New York.https://www.un-ilibrary.org/content/ papers/25206656/144.; 10 于政民「醫療職場中的性別隔離：現象、成因與解方？」，醫療品質雜誌第15卷第2期，68-72（2021年3月） 11 簡薏秦「女性軍職人員職場表現因素之研究－以中部地區某單位為例」，義守大學資訊管理研究所碩士論文 （2021年1月）。「親善型性別歧視」（Benevolent Sexism）傾向以幫助少數型別為主要考量，雖然在主觀上 對少數性別抱持正面情感，但仍是以性別刻板印象及既有僵化之角色分工來看待該職業場合中的少數性別，表面 上看起來初衷是為保護及維護少數性別之權利，但其根源卻是該工作場域中多數性別主導的既定的傳統信念，其 結果對少數性別之同仁亦構成威脅與不被尊重之困擾。 12 海洋委員會「海洋委員會110年度性別平等成果報告」（2020年） 13 海保署「海洋漫波季刊」。第8期專欄（2021年） 14 Sylvaine Giakoumi, Cristina Pita, Marta Coll, Simonetta Fraschetti, Elena Gissi, Isidora Katara, Elena Lloret-Lloret, Francesca Rossi, Michelle Portman, Vanessa Stelzenmüller, Fiorenza Micheli (2021), “Persistent gender bias in marine science and conservation calls for action to achieve equity” Biological Conservation, Volume 257. Retrieved May 2, 2022, from https://www.sciencedirect.com/ science/article/pii/S0006320721001865. 44 CGA交流雲 季刊
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