參、研究方法 一、施測對象 考量海洋保育巡查員及海巡署同仁的工 作，除有涵蓋海洋保育外，亦因其工作性 質，而屬一般社會觀念，認為偏向「陽剛特 質」15的職業類型，因此探討性平措施，是否 能提升女性持續從事該工作的意願，確實有 其意義，亦可達成本文之研究目的；另考量 到本研究目的，為瞭解第一線海洋保育人員 對性別平等措施之實際看法以及資料效度， 以及提供研究團隊取樣後，根據問卷收結情 形就近進行實地訪談及工作場域訪視。 有關研究限制，本研究原預計根據問卷收 結情形，進一步深入對受測者進行訪談，以使 本研究結果更加具體及完整，故研究對象主要 就海洋保育巡查員以及海巡署東部、南部分署 及金馬澎分署為主。惟受限於研究進行時，新 冠疫情升溫因素，有執行實體訪談及訪視上之 困難，為配合政府防疫措施，取消實體訪談。 故本研究所提出之研究結論僅作初步問卷分 析，建議後進之研究，可參考本研究設計，除 以問卷方式廣泛調查性別平等措施外，建議除 上開訪談單位，亦可將海巡署中部分署及海巡 署本部等納入訪談單位，以釐清是否可能因地 域性而造成研究結果有所差異。 據此本文選擇向海洋保育巡查員以及海巡 署東部、南部分署及金馬澎分署所轄第一線單 位工作人員進行調查，實際回收108份有效 問卷。 二、施測方式 因應COVID-19疫情延燒及考量問卷發放 之可行性、回收效率等因素，本文參考張甄晏 所著之「消防人員兩性工作設計之研究—以臺 中市政府消防局第八救災救護大隊為例」中問 卷調查法16，以選擇題搭配問答題方式於111年 4月7日至4月20日以線上問卷方式施測，選擇 題部分並參考李克特量表方式將評量標準設計 為五階（非常同意、同意、普通、不同意、非 常不同意）。問卷之問題設計如下： 透過文獻分析，17本文歸類數種推測可有 效提升女性執行海洋保育的意願的措施，並依 工作及家庭照護方面將該等措施分類如下： （一）工作方面： 1. 增加性別友善空間：例如備勤室的休息 位置、各性別專用浴廁、哺乳室。 2. 安排同性一同出勤。 3. 增加性別平等教育訓練：例如提供單位 各性別同仁消除性別刻板印象課程，增 加性平意識。 4. 在升遷考量或派員受訓等面向運用性別 盲選機制。 15 莊玲如、成令方（2012）「管理性別：陽剛職場中的女檢察官」。女學學誌，（30）。本文中所稱之陽剛特質 係主要指涉男性身體的實踐，但絕非在本質上與男性生物性別有必然連結者，舉例來說，陰柔即非陽剛特質的 範圍。 16 張甄晏（2013）「消防人員兩性工作設計之研究—以臺中市政府消防局第八救災救護大隊為例」。國立臺北大 學公共行政暨政策學系碩士論文。 17 彭渰雯、林依依、葉靜宜（2009）「女性在陽剛職場內的樣板處境：以海巡與消防單位為例」。東吳政治學報 第二十七卷第四期，115-169。 45 季刊│No.114 Dec. 2022 Coast Guard Administration Ocean Affairs Council
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