5. 在勤務分工時，運用性別盲選機制。 6. 針對特定性別提供獎金，以鼓勵特定性 別加入海保行列。 7. 在招募海保人員時，為鼓勵少數性別進 入該領域，實施暫時特別措施，設定配 額比例。 （二）家庭照護方面： 1. 提供托育、托老服務。 2. 各性別同仁家裡有托育或托老需求，經 機關評估後，適時進行職務調整。 3. 機關建置完善機制，以提供各性別同仁 申請育嬰留職停薪或侍親假。 肆、研究結果 經蒐整已收結之問卷，本研究得出以下四 點結論： 一、 增加性別友善空間（強化硬體設備）、提 供完善機制供各性別同仁申請育嬰留停或 侍親假（申請機制及回任機制保障），以 及倘有托老、托育需求，可提供短暫職務 調整，以提升女性執行海洋保育意願。本 研究在問卷問題有設計請受測者選擇認為 可以有效提升跟可能無法有效提升的前三 項措施。問卷收結結果如下圖一： 綜觀問卷收結結果，在前三名有效提升的 措施中，被提及最多選項為「增加性別友善空 間（強化硬體設備）」以及「提供完善機制供 各性別同仁申請育嬰留停或侍親假（申請機制 及回任機制保障）」，兩者皆獲得63票，而第 三名則是「倘有托老、托育需求，可提供短暫 職務調整」，獲得40票。 ▲圖一 可以有效提升女性執行海洋保育意願之前三項措施票數 46 CGA交流雲 季刊
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