▲圖二 可能無法有效提升女性執行海洋保育意願之前三項措施票數 上述前三名性平措施之票數經分析，其得 票數中，男、女票數如下： （一） 「增加性別友善空間（強化硬體設 備）」：女23票／男40票。 （二） 「提供完善機制供各性別同仁申請育嬰 留停或侍親假（申請機制及回任機制保 障）」：女28票／男35票。 （三） 「倘有托老、托育需求，可提供短暫職 務調整」：女23票／男17票。 據此可見，如本研究於前點研究結果所 述，雖男性受測者為多，但對於結論上並沒有 造成票數上過大的差距亦或偏頗，因此問卷結 果仍屬平衡而可參採，亦表明現今兩性於性平 意識上，皆處於良好的程度。 二、 安排同一性別共同執勤、招募時，設定配 額比例以及針對少數性別提供獎金，較無 法有效提升女性執行海洋保育意願。囿於 資源有限情況下，可能無法使所有性平措 施皆落實執行。為此，如同前段研究結果 所述，本研究亦調查可能無法有效提升女 性執行海洋保育意願之前三名，期望藉此 來為資源之優先排序給予建議。而問卷收 結結果如下圖二： 有關前三名可能無法有效提升的措施 中，被提及最多次者為「安排同一性別共同 執勤」，共計59票、「招募時設定配額比 例」共計54票，以及「針對少數性別提供獎 金」共計51票。 而上述前三名性平措施之票數經分析，其 得票數中，男、女票數如下： （一） 「安排同一性別共同執勤」：女29票／ 男30票。 （二） 「招募時設定配額比例」：女24票／男 30票。 （三） 「針對少數性別提供獎金」：女21票／ 男30票。 三、 因應女性孕期調整工作以及培養機關性別 平等文化亦可能有助於提升女性執行海洋 47 季刊│No.114 Dec. 2022 Coast Guard Administration Ocean Affairs Council
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