保育意願。本研究透過收結問卷內，開放 式問答之回復，就其他有助於提升女性執 行海洋保育意願之措施，獲得諸多建議， 其中較多數受測者反映如下： （一） 女性懷孕或備孕間工作有減免需求、 外勤要相對謹慎、身體狀況不一定可 配合。 （二） 機關可加強男、女平權觀念、杜絕以不 合適之眼光看待異性、可舉辦多元講座 與課程，增加知識技能與常識。 據此，如可因應女性在孕期時調整工作， 以及培養機關性別平等文化，可能有助於提升 女性執行海洋保育意願。 四、 性平措施不足，可能使女性在工作上產生 挫折與壓力。有關性平措施不足，是否可 能使女性在工作上產生挫折與壓力，這點 上獲得諸多回響，其中較多數受測者反映 如下： （一） 對女性同仁能力有刻板印象，以致女性 在工作上有挫折與壓力。 （二）擔心懷孕產生工作上的影響。 綜上論結，本研究發現可能因性平措施不 足，而使女性在工作上產生挫折與壓力，爰建 議政府（機關）增補及規劃性平相關制度，落 實性平措施。 肆、研究討論 透過前開問卷收結結果，本研究分別就 「工作方面」以及「家庭照顧方面」提出以 下建議，期能提供機關規劃性平措施時參考 使用。 一、工作方面： （一）硬體設備部分 考量如漁港、海灘等非屬機關所直接管理 之廳舍及場域空間，硬體設施如盥洗室等，因過 往第一線執勤人員多以男性為主，較無將各性別 需求完善納入考量，因此本研究建議公、私部門 得盤點現有情況，並改善相關硬體設施。 另外，機關可考量不同性別之需求增設相 關設備，例如增加車體起重機設備等，以利女 性克服先天體力上之限制，亦利用科技輔助值 勤量能，例如以遠端遙控救生圈替代人力拋 擲等。 （二）機關性別平等文化部份 就放式問答填答內容作進一步分析，部分 受測者對海巡及海保領域，仍反映出此職場有 性別職業隔離現象，且女性需要的是唯才適用 之工作分派制度與環境，而非職場上的特殊照 顧需求，例如本問卷中提到，提供獎學金、安 排同性共同執勤、招募時依性別設定配額等。 本研究認為雖如同部分研究者提及上述措施， 對提升女性執行海洋保育意願有幫助，惟在資 源有限之情況下，相關措施如非受測者首要需 求，則可斟酌暫緩規劃。 另經由檢視「海洋委員會性別平等推動 計畫（111至114年）」內容，18機關對翻轉機 關文化已提出諸多精進作法，如保障少數性別 同仁在各委員會（如考績委員會、委員會議 18 海洋委員會（2022）。「海洋委員會性別平等推動計畫（111至114年）」。載於海洋委員會官網。https:// www.oac.gov.tw/filedownload?file=sexmains/202203070838170.pdf&filedisplay=海洋委員會110年度性 別平等成果報告。pdf&flag=doc&dataserno=202203070001。 48 CGA交流雲 季刊
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